Optioner Novartis

Novartis AG NVS. This utdrag taget från NVS 6-K inlämnad 9 februari 2010. NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. Participants i denna plan kan välja att få sitt incitament i form av aktier, aktieoptioner eller en kombination av båda. jurisdiktioner Begränsade andelar RSU istället för aktier beviljas Varje RSU motsvarar värdet till en Novartis-aktie och omvandlas till en aktie vid intjänandedatumet. Utmärkelser enligt Equity Plan Select kan beviljas varje år baserat på associates prestanda, potentiella och Koncernens eller affärsområdets prestation Inga utmärkelser beviljas för prestationsvärden under ett visst tröskelvärde. Efter att incitamentet har tilldelats går värdet upp eller ner baserat på Novartis aktiekursutveckling. Varje aktie värderas mot slutkursen på aktien vid bidragsdatum 20 januari 2009 för prestationsbidraget 2008 Aktier som beviljats ​​erhåller utdelning och har rösträtt under intjänandeperioden RSUs har ingen utdelning eller röstberättigande righ T. Varje aktieoption beviljas till intresseföretag berättigar innehavaren att köpa en Novartis-aktie till ett angivet lösenpris som motsvarar stängningskursen för den underliggande aktien vid beviljningsdagen 20 januari 2009 för prestationsbidraget 2008. Om intresseföretag i Nordamerika Väljer att få del eller hela sitt bidrag enligt aktieplanen Välj i aktieoptioner på amerikanska deponitary shares ADSs, så bestäms det resulterande antalet optioner genom att dividera respektive incitamentsbelopp med ett värde som motsvarar 95 i International Financial Reporting Standarder IFRS-värdet på optionerna på ADS-värden För intresseföretag i andra länder är divisorn 90 procent av IFRS-värdet på optioner på aktier. Aktieoptioner kan omsättas när de är placerade och löper ut på tioårsdagen. Aktier och omsättbara aktieoptioner har en intjäningsperiod på Två år i Schweiz och tre år i andra länder Som ett resultat, om en deltagare lämnar Novartis av andra skäl än pension, funktionshinder Eller död, ovävda aktier eller optioner förverkas, om inte annat bestäms av kompensationskommittén till exempel i samband med en omorganisation eller avyttring. Detta utdrag taget från NVS 6-K inlämnad 9 februari 2009. NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. Awards under Denna plan kan beviljas varje år baserat på den enskildes individuella bokslutsklassificering, talangbetyg och koncern - eller affärsområdesprestation. Inga utmärkelser beviljas för rating under ett visst tröskelvärde. Dessa aktieutmärkelser görs både i erkännande av tidigare uppfattning och som Ett incitament för deltagarnas framtida bidrag De tillåter deltagarna att dra nytta av att aktiernas pris ökar över tiden och så ger ett långsiktigt incitament för förbättringar i koncernens lönsamhet och framgång. Delaktiga i denna plan kan välja att ta emot Deras incitament i form av aktier, optioner eller en kombination av båda. Varje option är omsättningsbar, löper ut på tionde årsdagen och kan utövas Eive one share 1 1 Utnyttjandepriset är lika med marknadspriset på den underliggande aktien vid tidpunkten för tilldelningen Eftersom optionerna kan omsättas kan de användas för att köpa den underliggande Novartis-aktien eller de kan överföras till en market maker. Om intresseföretag i Nordamerika Väljer att ta emot Select incentive-beloppet eller en del av det i omsättningsbara alternativ på ADS för amerikanska insättningsaktier, bestäms det resulterande antalet optioner genom att dividera respektive Select incentive-belopp, med ett värde som motsvarar 95 av IFRS-värdet på alternativen på ADS För associerade företag i andra länder motsvarar divisorn 90 av IFRS-värdet på optionerna på aktier. Aktier och optioner har en intjäningsperiod om två år i Schweiz och tre år i andra länder. Om en deltagare lämnar Novartis, utövas aktier eller alternativ förverkas, om inte annat bestäms av kompensationskommittén till exempel i samband med en omorganisation eller avyttring. Detta utdrag taget från NVS 6 - K inlämnad 8 februari 2008.Novartis Equity Plan Select. Awards enligt denna plan kan beviljas varje år baserat på den associerade personens individuella bokslutsklassificering, talangbetyg och koncern - eller affärsområdesprestanda Om en associerad erhåller en rating under en Viss tröskel, inga utmärkelser beviljas enligt planen. Participants i denna plan kan välja att få sitt incitament i form av aktier, aktieoptioner eller en kombination av båda. Varje aktieoption är omsättningsbar, löper ut på tionde årsdagen och kan utövas till Motta en aktie 1 1 Utnyttjandepriset motsvarar marknadspriset för den underliggande aktien vid beviljandedatum. Om intresseföretag i Nordamerika väljer att ta emot Select incentivebeloppet eller en del av det i omsättbara aktieoptioner på amerikanska depåbevis, kommer det resulterande numret av optionsoptioner bestäms genom att dividera respektive Select incentive-belopp, med ett värde som motsvarar 95 av IFRS-värdet på optionerna på amerikanska depåbevis. För intresseföretag i othe r länder är divisorn lika med 90 av IFRS-värdet på optioner på Novartis-aktier. Aktier och omsättbara aktieoptioner har en intjäningsperiod om två år i Schweiz och tre år i andra länder. Om en deltagare lämnar Novartis, ovestade aktier eller Alternativ förverkas om inte annat föreskrivs av ersättningsutskottet i samband med omorganisation eller avyttring. Aktieägare i fortsatt verksamhet för Novartis eget kapital Välj beviljades 1 062 684 aktier 2006 1 164 061 aktier för Novartis Equity Plan Välj utanför Nordamerika och 1 685 533 ADS 2006 2 047 530 ADS för Novartis Equity Plan Select för Nordamerika. Detta utdrag tas från NVS 20-F arkiverad 28 januari 2008. Novartis Equity Plan Select. Awards enligt denna plan kan beviljas varje år baserat på den associerade personens individuella bokslutsklassificering, talangbetyg och koncern - eller affärsområdesprestanda Om en associerad erhåller en rating under ett visst tröskelvärde, nej Utmärkelser beviljas enligt planen. Participants i denna plan kan välja att få sitt incitament i form av aktier, optionsoptioner eller en kombination av båda. Varje aktieoption är omsättningsbar, löper ut på tionde årsdagen och kan bestå av en aktie 1 1 Utnyttjandepriset är lika med marknadspriset för den underliggande aktien vid tilldelningstidpunkten. Om intresseföretag i Nordamerika väljer att ta emot Select incentivebeloppet eller en del av det i omsättbara aktieoptioner på amerikanska depåbevis, är det resulterande antalet aktieoptioner bestämda genom att dividera respektive Select incentive-belopp till ett värde som motsvarar 95 av IFRS-värdet på optionerna på amerikanska depåbevis. För intresseföretag i andra länder är divisorn lika med 90 av IFRS-värdet på optioner på Novartis shares. Aktier och omsättbara aktieoptioner Har en intjäningsperiod på två år i Schweiz och tre år i andra länder. Om en deltagare lämnar Novartis, är därför ovestade aktier eller optioner fo Ersatt, om inte annat bestämts av ersättningskommittén till exempel i samband med en omorganisation eller avyttring. Delägare i fortsatt verksamhet för Novartis eget kapital Select beviljades 1.062.684 aktier 2006 1.164.061 aktier för Novartis Equity Plan Välj utanför Nordamerika och 1 685 533 ADS 2006 2.047.530 ADS för Novartis Equity Plan Select för Nordamerika. Detta utdrag taget från NVS 6-K inlämnad 14 februari 2007.27 1 Novartis Equity Plan Select. Under den plan som heter Select som antagen av styrelsen 2004 kan deltagarna välja Att få sina aktier i form av fria aktier, omsättningsbara aktieoptioner eller en kombination därav. Ersättningskommittén fördelar antalet aktier och aktieoptioner baserat på deltagarens individuella val före det förutbestämda datumet. Aktieoptionerna kan omsättas, löpa ut vid tionde årsdagen och kan utövas för en aktie varje 1 1 lösenpriset är lika med Marknadspriset på den underliggande aktien vid det förutbestämda bidragsdatumet Aktier och omsättningsbara aktieoptioner har en intjäningsperiod om två år i Schweiz och tre år i andra länder Som en följd därav, om en deltagare lämnar Novartis, förloras aktier eller optioner som ännu inte är upptagna om inte annat fastställts av kompensationskommittén, t. ex. för omorganisationer eller avyttringar. Dessa långsiktiga incitamentspriser i form av begränsade aktier och eller omsättbara aktieoptioner görs varje år baserat på den associerade personens individuella resultat i slutet av året Deltagare i Novartis Aktieplan Välj beviljades 1 171 478 aktier 2005 1 294 567 aktier för Novartis Equity Plan Välj utanför Nordamerika och 2 109 924 ADS 2005 2 270 646 ADS för Novartis Equity Plan Select för Nordamerika. Detta utdrag taget från NVS 20 - F inlämnad 31 januari 2007.27 1 Novartis Equity Plan Select. Under planen kallad Select som antagen av styrelsen 2004 kan deltagarna ele Ct för att erhålla sina aktierelaterade aktier i form av bundna aktier, omsättningsbara aktieoptioner eller en kombination därav. Ersättningskommittén fördelar antal aktier och aktieoptioner baserat på deltagarens individuella val före det förutbestämda tilldelningsdatumet. Aktieoptionerna kan omsättas , löper ut vid tionde årsdagen och kan utnyttjas för en aktie varje 1 1 Utnyttjandepriset motsvarar marknadspriset för den underliggande aktien vid det förutbestämda tilldelningsdatumet Aktier och omsättningsbara optioner har en intjäningsperiod om två år i Schweiz och tre år i andra länder Som följd därav, om en deltagare lämnar Novartis, förloras aktier eller optioner som ännu inte är placerade om inte ersättningskommittén bestämmer annat, t. ex. för omorganisationer eller avyttringar. Dessa långsiktiga incitamentspriser i form av bundna aktier och eller omsättbara aktieoptioner görs varje år baserat på den associerade personens individuella bokslutsklassificering Deltagare i N Ovartis eget kapital Välj beviljades 1 171 478 aktier 2005 1 294 567 aktier för Novartis Equity Plan Välj utanför Nordamerika och 2 109 924 ADS 2005 2 270 646 ADS för Novartis Equity Plan Select för Nordamerika. Detta utdrag taget från NVS 6-K inlämnad 8 februari 2006.A NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. Under 2004 antog styrelsen en ändring av de aktieoptionsplaner som beskrivs nedan. Enligt planen Select, har deltagarna valet att erhålla sina aktier i form av aktieoptioner eller begränsade aktier An Utbyte av aktieoptioner till aktier fastställs av styrelsen För 2005 kan fyra aktieoptioner bytas ut för en aktie Aktier som beviljats ​​har en restriktionstid som är identisk med aktieoptionernas intjänandeperiod. VALG REST AV VERDENSPLAN Under planen, Non - Utföljande styrelseledamöter genom 2002, ledande befattningshavare och andra utvalda anställda i koncernföretag gemensamt, kan deltagarna få aktieutmärkelser Dessa aktiekurser utförs både som erkännande av tidigare prestationer och som ett incitament för deltagarnas framtida bidrag De tillåter deltagarna att dra nytta av priset på aktierna över tiden och så ger ett långsiktigt incitament för förbättringar i vår lönsamhet och framgång. Aktieoptionerna är omsättningsbar, därför kan de användas för att köpa den underliggande Novartis-aktien eller de kan överföras till en marknadsmäklare. Om en deltagare frivilligt lämnar Novartis, förloras eget kapital som vanligtvis inte förlorat. År 2004 ändrades intjänandeperioden för planen från ett tvåårigt intjäningsperiod till en treårsperiod för de flesta länder På grund av väntande skattelagstiftning i Schweiz beslutades det att inte genomföra treårsperioden i Schweiz. Nuvarande uppfattning är att den nya lagen träder i kraft 2007, vid vilken tidpunkt som intjänandeperioden kan ses över. Aktieoptionerna enligt Select Rest of World Plan ges till ett aktiekurs motsvarande marknadspriset av den underliggande aktien vid tidpunkten för beviljandet, har en löptid på tio år och ett utbytesförhållande på 1 1.SELECT US PLAN Infördes i 2001, planen ger aktiepremier för amerikanska baserade icke-verkställande direktörer genom 2002, tjänstemän och andra utvalda medarbetare och ersätter därigenom en aktierättighetsplan. Villkoren för den amerikanska planen är väsentligen likvärdiga med Världsplanens planer. Från och med 2004 är optionsoptioner som beviljas enligt planen överlåtbara aktieoptioner på ADS. Detta utdrag tas från NVS 20-F inlämnad 30 januari 2006.27 1 Novartis Equity Plan SELECT. Under 2004 antog styrelsen en ändring av de aktieoptionsplaner som beskrivs nedan. Enligt planen Select, har deltagarna valet att erhålla sina aktier i form av aktieoptioner eller begränsade aktier En börsfördelning av aktieoptioner till aktier fastställs av styrelsens ersättningskommitté. För 2005 kan fyra aktieoptioner bytas ut för en aktie. Aktier som beviljats ​​har en restriktionstid som är identisk med aktieoptionernas intjänandeperiod Antalet utdelade aktier beror på individernas prestation och avdelningen där de arbetar Deltagare i Novartis eget kapital Välj beviljades 1 294 567 aktier 2004 792 470 aktier för Select Rest av Världsplanen och 2.270.646 aktier 2004 1.439.567 aktier för Select US Plan. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA. Novartis AG NVS. We uppmuntrar dig att använda kommentarer för att engagera dig med användare, dela ditt perspektiv och ställa frågor av författare och varandra, men för att För att upprätthålla den höga diskursen vi alla kommer att värdera och förvänta, var vänlig och håll följande kriterier i åtanke. Förnya samtalet. Ställ fokus och spåra Endast postmaterial som är relevant för ämnet som diskuteras. Be respektfulla Även negativa åsikter kan ramas positivt och diplomatiskt. Använd standard skrivstil Inkludera skiljetecken och övre och undre fall. NOTERA Spam och eller reklammeddelanden och Länkar i en kommentar kommer att avlägsnas. Utan profanitet, förtal eller personliga attacker riktade mot en författare eller en annan användare. Inte ens Monopolera konversationen Vi uppskattar passion och övertygelse, men vi tror också starkt på att ge alla chansen att flyga sina tankar. Förutom den civila interaktionen förväntar vi oss att kommentaren presenterar sina åsikter kortfattat och omtänksamt, men inte så upprepade gånger att andra är irriterad eller förolämpade. Om vi ​​får klagomål om personer som tar över en tråd eller forum förbehåller vi sig rätten att förbjuda dem från Webbplats, utan åtgärd. Endast engelska kommentarer kommer att tillåtas. Föredragare av skräppost eller missbruk kommer att raderas från webbplatsen och förbjudas från framtida registrering enligt eget gottfinnande. Jag har läst kommentarer riktlinjer och godkänner villkoren som beskrivs. Disclaimer Fusion Media skulle vilja påminn dig om att uppgifterna på denna webbplats inte nödvändigtvis är realtid eller korrekta. Alla CFD-aktier, index, futures och Forex-priser är inte tillhandahålls av utbyten men av marknadsaktörer och priserna kan därför inte vara korrekta och kan skilja sig från det faktiska marknadspriset, vilket innebär att priserna är vägledande och inte lämpliga för handelsändamål. Därför har Fusion Media inget ansvar för eventuella handelsförluster som kan uppstå som ett resultat av att använda denna data. Fusion Media eller någon som är involverad i Fusion Media tar inget ansvar för förlust eller skada som ett resultat av att man använder sig av informationen inklusive data, citat, diagram och köp säljsignaler som finns på denna webbplats. Var vänlig informerad om riskerna och kostnaderna i samband med handeln med finansmarknaderna, är det en av de mest riskfyllda investeringsformerna. Hur jobbar aktieoptionerna. Jobbar annonser i kategorin heter aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara för att toppa - betalda chefer, men också till rank-and-file-anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst t eftersom de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partner i branschen. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktigt och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date.